Закон Украины Об Отпусках С Комментариями 8,0/10 8905 reviews
  1. Закон України Про Відпустки
  2. Закон Украины Об Отпусках С Комментариями

Кто имеет право на отпуск? А что на практике? Право на отдых работников гарантировано Конституцией Украины (ст. 45), а реализуется оно в соответствии с КЗоТ (глава V), Законом об отпусках и другими нормативно-правовыми актами.

2 Закона об отпусках и ст. 74 КЗоТ Украины, право на отпуск имеют граждане Украины, а также иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине и состоящие в трудовых отношениях с предприятием независимо от его формы собственности и вида деятельности. Право на отпуск имеют и лица, работающие у физического лица по трудовому договору. А вот граждане, работающие по договорам гражданско-правового характера, не имеют права на отпуска, потому что такие отношения являются гражданскими, а не трудовыми. На таких лиц не распространяются гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности относительно права на отдых. Какие виды отпусков предусмотрены законодательством Украины?

  • КЗоТ — Кодекс законов о труде Украины. В период с 2006. Украины «Об отпусках.
  • В случаях, предусмотренных статьей 25 Закона Украины 'Об отпусках', работнику по его желанию предоставляется в обязательном порядке отпуск без сохранения заработной платы. По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы на срок, обусловленный соглашением между работником и собственником или уполномоченным им органом, но не более 15 календарных дней в году.

А что на практике? Статьей 4 Закона об отпусках установлены следующие виды отпусков: 1) ежегодные отпуска: основной отпуск (ст. 6); дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (ст. 7); дополнительный отпуск за особый характер работы (ст.

8); другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством; 2) дополнительные отпуска в связи с учебой (статье 13, 14, 15 и 15-1); 3) творческий отпуск (ст. 16); 3-1) отпуск для подготовки и участия в соревнованиях (статья 16-1); 4) социальные отпуска: отпуск в связи с беременностью и родами (ст. 17); отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (ст.

18); отпуск в связи с усыновлением ребенка (статья 18-1); дополнительный отпуск работникам, имеющим детей (ст. 19); 5) отпуска без сохранения заработной платы (статье 25, 26). Коллективным договором (соглашением), трудовым договором могут устанавливаться другие виды отпусков (см. 4 Закона об отпусках). Кроме того, согласно ст. 9-1 КЗоТ и ч.

69 ХКУ, предприятия в пределах своих полномочий и за собственные средства могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Это касается и случаев предоставления ежегодных отпусков большей продолжительности. Такие дополнительные льготы должны быть определены трудовыми и коллективными договорами. Как рассчитывают дни ежегодного отпуска?

А что на практике? Продолжительность основного и дополнительных отпусков разная и зависит от многих факторов. Однако она всегда рассчитывается в календарных днях, независимо от режимов и графиков работы на предприятии (ст. 5 Закона об отпусках). При расчете как продолжительности основного отпуска, так и дополнительных, праздничные и нерабочие дни не учитывают.

Право на ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением места работы имеют граждане Украины, иностранные граждане и лица без гражданства, работающие в Украине на условиях трудового договора на предприятиях (независимо от формы собственности) либо у предпринимателей (ч. 2 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР, далее – Закон № 504). Как определить стаж, дающий работнику право на отпуск? Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанный рабочий год (ч. 6 Закона № 504). Рабочий год исчисляется с даты приема на работу. Например, если работник п.

Это значит: если на период, на который предоставляется отпуск, приходятся праздничные и нерабочие дни, его продолжительность увеличивается на количество таких дней. В Украине установлены 10 праздничных и нерабочих дней (ст.

73 КЗоТ): 1 января — Новый год; 7 января — Рождество Христово; 8 марта — Международный женский день; 1 и 2 мая — День международной солидарности трудящихся; 9 мая — День Победы; 28 июня — День Конституции Украины; 24 августа — День Независимости Украины; один день (воскресенье) — Пасха; один день (воскресенье) — Троица. Пример Работнику предоставляется отпуск продолжительностью 24 календарных дня с 8 августа 2013 года. Продолжительность такого отпуска увеличивается на один день, потому что 24 августа является праздничным днем. Обратите внимание! Выходные дни (суббота, воскресенье) включаются в продолжительность ежегодных отпусков как обычные календарные дни. Поэтому на количество выходных дней, приходящихся на период отпуска, отпуск не продлевается.

Закон україни про відпустки

Следует учитывать, что общая продолжительность ежегодных основного и дополнительного отпусков не может превышать 59 календарных дней, а для работников, занятых на подземных горных работах, — 69 календарных дней (ст. 10 Закона об отпусках). Какова продолжительность основного ежегодного отпуска? А что на практике? Продолжительность основного отпуска за отработанный год не может быть меньше, чем 24 календарных дня. Это минимум, который установлен в ст. 75 КЗоТ и в ст.

6 Закона об отпусках. Исключение составляют сезонные работники, а также временные работники (согласно списку сезонных работ и сезонных отраслей, утвержденному постановлением КМУ от 28.03.97 г. №278), отпуск которым предоставляется пропорционально отработанному ими времени.

Категории работников, пользующихся правом на отпуск большей продолжительности, показаны в таблице 1. Таблица 1 Продолжительность основных ежегодных отпусков для некоторых категорий работников. Какова продолжительность дополнительного ежегодного отпуска? А что на практике?

Дополнительные ежегодные отпуска работник может использовать или одновременно с основным отпуском, или отдельно от него. Такое право работника закреплено в ст. 10 Закона об отпусках.

Согласно той же статье ежегодные основной и дополнительные отпуска должны предоставляться работнику, как правило, в пределах соответствующего рабочего года работника. Таким годом для работника считается промежуток времени, который по продолжительности равен календарному году, но рассчитывается со дня принятия его на работу. Категории работников, имеющих право на дополнительные ежегодные отпуска, а также условия труда, которые дают на это основания, см. Таблица 2 Продолжительность основных ежегодных дополнительных отпусков для некоторых категорий работников.

До 35 Согласно Списку 2 (постановление КМУ от 17.11.97 г. 30 Закона Украины от г. №2628-III «О дошкольном образовании» Как указано в таблице 2, дополнительные отпуска за вредные или тяжелые условия труда предоставляются некоторым категориям работников (пункты 1 и 3 таблицы). Такие ежегодные дополнительные отпуска предоставляются по спискам, утвержденным постановлением КМУ от 17.11.97 г. №1290: в приложении 1 к постановлению — Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и тяжелыми условиями труда (далее — Список 1), а в приложении 2 — Список производств, работ, профессий и должностей работников с особым характером труда (далее — Список 2).

Ежегодные дополнительные отпуска, предусмотренные списками 1 и 2, предоставляются независимо от отрасли хозяйства и формы собственности предприятий, организаций и учреждений. Если работник имеет право на несколько дополнительных отпусков по приведенным спискам одновременно, то он должен выбрать один из них. Работникам, профессии и должности которых обозначены в списках значком «.», могут быть предоставлены ежегодные дополнительные отпуска по нескольким основаниям. Работникам, профессии и должности которых не предусмотрены в Списке 1, но которые в отдельные периоды рабочего времени выполняют работу на производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, указанных этим списком, дополнительный отпуск предоставляется на тех же основаниях, что и работникам, имеющим право на такой отпуск.

Если работники выполняли работу на разных производствах, в цехах, по профессиям и на должностях, за работу на которых назначен дополнительный отпуск разной продолжительности, время работы подсчитывают отдельно по каждому виду работ. А количество дней отпуска рассчитывают пропорционально отработанному времени. Обращаем внимание: время, отработанное по каждому виду работ, учитывает владелец или уполномоченный им орган. В расчет времени, которое дает право работнику на дополнительный отпуск по спискам 1 и 2, засчитываются дни, в которые работник был фактически занят на работах с вредными и тяжелыми условиями труда не менее 1/2 продолжительности рабочего дня.

Для чего нужен график отпусков на предприятии? А что на практике? Статьей 79 КЗоТ и статьей 10 Закона об отпусках предусмотрен следующий порядок согласования периодов предоставления ежегодных отпусков работникам: 1) по инициативе владельца (уполномоченного им органа) или выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) или другого уполномоченного на представительство трудовым коллективом органа составляется график отпусков. При составлении графиков учитываются личные интересы работников и возможности для их отдыха. А потому каждый работник имеет право избирать (предлагать) самый благоприятный период для своего отпуска. Однако при составлении графика должны учитываться также интересы работодателя; 2) с учетом интересов обеих сторон формируется окончательный вариант графика, который утверждается владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом; 3) утвержденный график доводят до всех работников предприятия. Форма графика предоставления отпусков действующим законодательством не установлена, поэтому предприятие может разработать его самостоятельно.

Как правило, в графике отпусков конкретная дата начала отпуска не устанавливается, а определяется месяц начала использования отпуска. Иногда указывают два месяца: месяц начала отпуска и его окончания. Но конкретные даты начала и окончания отпуска в пределах, установленных графиком, согласовывают работник и собственник. Так, согласно ч.

10 Закона об отпусках, не позже чем за две недели до установленного графиком срока владелец или уполномоченный им орган обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска. Это можно сделать как путем вручения работнику отдельно составленного уведомления, так и путем ознакомления его с приказом о предоставлении отпуска под подпись в этом приказе. Следует помнить, что нарушение срока такого уведомления будет давать работнику право требовать переноса ежегодного отпуска на другой период. Если в графике отпусков, с которым были ознакомлены работники (желательно под подпись), указано конкретное число начала отпусков работников, то отдельно сообщать им о дате начала отпуска не нужно.

Ни в Законе об отпусках, ни в КЗоТ не содержится указание на срок, в который должен быть составлен и утвержден график отпусков. Как правило, графики отпусков составляют ежегодно, в начале календарного года. Обращаем внимание, что работники, время отпусков которых определяется графиками, имеют право идти в отпуск в оговоренный срок без дополнительной подачи заявлений о предоставлении отпусков.

Законодательство о труде не требует их подачи. А для работодателя (отдела кадров) основанием для приказа о предоставлении отпуска в этом случае будет график отпусков, утвержденный в описанном выше порядке. И в приказе должен быть определен конкретный период отпуска работника. На многих предприятиях графики отпусков не составляют.

В таких случаях основанием для предоставления отпуска является заявление работника, в котором указывается, с какого числа и на какой срок работник хочет пойти в отпуск. При наличии права на дополнительный отпуск работник должен указать основание для предоставления такого отпуска. Заявление также подается в случае, если работник по определенным обстоятельствам желает пойти в отпуск в другое время, чем предусмотрено графиком.

Когда собственник (уполномоченный им орган) визирует заявление, то или соглашается с предложенным работником сроком, или вносит свои коррективы, о чем сообщает работнику. Заявление, подписанное руководителем, передается в отдел кадров, который готовит приказ о предоставлении отпуска, который потом передается в бухгалтерию. Какие работники могут взять отпуск в любое удобное время? А что на практике? Есть категория работников, которым собственник обязан предоставить отпуск в любое удобное для них время, что необходимо учитывать при составлении графика. К таким работникам относятся (ч. Можно ли перенести отпуск на другой срок, если он был предварительно предусмотрен в графике отпусков?

А что на практике? С согласия сторон ежегодный отпуск можно перенести на другой период. Инициатором переноса при этом может быть как работник, так и работодатель. По просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен только в двух случаях: если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменное уведомление об отпуске или ему не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска (часть 1 статьи 11 Закона об отпусках). В других случаях собственник самостоятельно решает, удовлетворять или не удовлетворять просьбу работника о переносе отпуска. Собственник может быть инициатором переноса только в исключительных случаях, когда предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно повлиять на нормальную работу предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24.

Будет предоставлена в текущем рабочем году. При этом такой перенос возможен только по письменному согласию работника и по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом. Перенос отпуска возможен не только по желанию одной из сторон, но и в обязательном порядке (см. Ответ на следующий вопрос). В каких случаях происходит перенос или продление отпуска? А что на практике? В соответствии со ст.

11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой период или продлен, в частности, в случае: 1) временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; 2) выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; 3) наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; 4) совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой. Обратите внимание: при наличии приведенных выше причин отпуск работника продлевается (то есть дни, например, больничного или сессии не учитываются как дни отпуска, и срок отпуска пролонгируется) или переносится на другой срок (то есть эти дни будут предоставляться как другой отпуск). Например, если работник заболел во время отпуска, то по окончании больничного его ежегодный отпуск автоматически продлевается на соответствующее количество дней. В этом случае (если работник хочет продлить отпуск) приказ о продлении отпуска, как правило, не составляется. Бухгалтерия предприятия в этом случае на основании больничного или приказа о предоставлении учебного отпуска делает соответствующие доначисления больничных. 11 Закона об отпусках, в случае переноса ежегодного отпуска новый срок его предоставления устанавливается по согласию между работником и владельцем или уполномоченным им органом. Поэтому если работник не хочет продлевать отпуск, на практике он должен обратиться в администрацию с заявлением о его переносе на другой период.

В таком заявлении следует или указать новый срок отпуска, или просто выразить желание перенести отпуск на другой период (в этом случае срок его предоставления будет согласовываться в отдельном заявлении или при составлении нового приказа или распоряжения о предоставлении отпуска). При этом согласно ст. 12 названного Закона неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. Бухгалтерия предприятия в таком случае на основании приказа о переносе отпуска делает соответствующий пересчет.

Пример Менеджер отдела сбыта Иванов И. В соответствии с приказом по предприятию с 1 до 24 июля находился в отпуске.

За этот период ему начислены отпускные в сумме 5400 грн., включенные в платежную ведомость за июнь. Работником предоставлен листок нетрудоспособности по общему заболеванию за период с 13 до 17 июля (5. Соответственно срок отпуска продлен на 5.

— с 25 до 29 июля. Поскольку ситуация возникла в пределах одного месяца, бухгалтерией предприятия в этом случае отпускные за период с 13 до 17 июля в сумме 1125 грн не сторнируются, а за период с 25 до 29 июля — не начисляются. Дополнительно начисляются больничные за рабочие дни, приходящиеся на период с 13 до 17 июля.

Когда отпуск переносится в обязательном порядке? А что на практике? Согласно части 2 статьи 11 Закона об отпусках, ежегодный отпуск переносится в случае: временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы; наступления срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадения ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой. Если причины, обусловившие перенос отпуска на другой период, наступили во время его использования, то неиспользованная часть ежегодного отпуска предоставляется по окончании действия прервавших его причин или с согласия сторон переносится на другой период. В случае переноса неиспользованная часть ежегодного отпуска должна быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск. При переносе отпуска его новый срок устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

Перенос осуществляется на основании соответствующего заявления работника, где указываются дата желаемого отдыха и период. Как ежегодные отпуска можно разделить? А что на практике?

По просьбе работника ежегодный отпуск может быть разделен на части любой продолжительности. Однако основная непрерывная его часть должна составлять не менее 14 календарных дней. Это может быть как первая часть, так и вторая, третья и т. д. Например, годовой отпуск работника общей продолжительностью 28 дней можно разбить на 6, 8 и 14 дней. С целью недопущения потерь рабочего времени работодатель может и не согласиться на деление отпуска. Он также может предложить свои условия деления ежегодного отпуска. Неиспользованная часть ежегодного отпуска должен быть предоставлена работнику, как правило, до конца рабочего года, но в любом случае не позже 12 месяцев по окончании рабочего года, за который предоставляется отпуск.

Каковы особенности предоставления отпуска при увольнении работника? А что на практике? В соответствии со ст. 3 Закона об отпусках, по желанию работника в случае его увольнения (кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины) ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением. Датой увольнения в таком случае будет считаться последний день отпуска.

В случае увольнения работника в связи с окончанием срока трудового договора неиспользованный отпуск может по его желанию предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично превышает срок трудового договора. В таком случае действие трудового договора продлевается до окончания отпуска. Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодные отпуска за несколько предыдущих лет, он имеет право использовать их, а в случае увольнения, независимо от оснований, ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни ежегодных отпусков согласно статье 24 Закона об отпусках. Законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на ежегодные отпуска. Не ограничивается сроком и право работника предприятия требовать выплаты ему компенсации за неиспользованные отпуска. Но лицам в возрасте до восемнадцати лет замена всех видов отпусков денежной компенсацией не допускается.

Предусмотрены ли законодательные особенности при предоставлении отпуска совместителю? А что на практике? Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений объема трудовых прав работников (ч. А поскольку все граждане, состоящие в трудовых отношениях с предприятием, имеют право на отпуск (ст. 2 Закона об отпусках), совместители также имеют право на ежегодный отпуск. То есть совместитель имеет право получить ежегодный отпуск и по основному месту работы, и по неосновному месту работы (совместительству).

При этом как ежегодный отпуск по основному месту работы, так и ежегодный отпуск, который предоставляется по совместительству, подлежит оплате. Продолжительность отпуска по совместительству такая же, как и продолжительность отпуска по основному месту работы, и не может быть меньше 24 календарных дней за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора по совместительству.

Как правило, отпуск на предприятии, где работник работает по совместительству, предоставляется в то же время, что и по основному месту работы. Как предоставляется отпуск работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени? А что на практике? Неполное рабочее время может устанавливаться как путем уменьшения продолжительности ежедневной работы (неполный рабочий день), так и путем уменьшения количества рабочих дней в течение недели (неполная рабочая неделя) или одновременного уменьшения ежедневной работы при неполной рабочей неделе. Законодательством не установлена минимальная продолжительность неполного рабочего времени. Неполное рабочее время может быть установлено как на определенный период, так и без ограничения сроком. Конкретная норма неполного рабочего времени указывается в приказе руководителя предприятия с указанием конкретных дней и часов работы.

Работа на условиях неполного рабочего времени устанавливается по согласованию сторон трудового договора, то есть между работником и владельцем. Такие условия труда могут быть согласованы как при приеме на работу, так и впоследствии, путем подачи соответствующего заявления и издания приказа об установлении неполного рабочего времени. При наличии изменений в организации производства и труде неполное рабочее время может быть установлено по инициативе работодателя (ст. Коллективным договором может быть определен нижний предел неполного рабочего времени, которое может быть установлено по инициативе владельца или уполномоченного им органу. Следует помнить: работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой никаких ограничений трудовых прав работников, а оплата труда осуществляется пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ч.

Таким образом, работа на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели не влечет сокращения продолжительности ежегодных отпусков, а вычисление средней заработной платы для оплаты времени ежегодного отпуска работникам, которые работают на таких условиях, осуществляется в общем порядке в соответствии с нормами Порядка №100. Как предоставляется отпуск работнику с ненормированным рабочим днем? А что на практике? Несмотря на то, что законодательство о труде не содержит определения термина «ненормированный рабочий день», оно часто употребляет его. Мало того, согласно ст.

8 Закона об отпусках, для работников с ненормированным рабочим днем предусмотрено предоставление ежегодного дополнительного отпуска продолжительностью до 7. Отсутствие законодательной трактовки упомянутого понятия еще раньше попробовало компенсировать Минтруда, утвердив приказом от 10.10.97 г. №7 Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер работы (далее — Рекомендации). 1 Рекомендации дается определение ненормированного рабочего дня — это особенный режим рабочего времени, которое устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. При необходимости эта категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной).

Мера труда в этом случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но и кругом обязанностей и объемом выполненных работ (нагрузкой). В Рекомендациях предлагаются категории работников, для которых может быть установлен ненормированный рабочий день: 1) лица, труд которых не поддается точному учету во времени; 2) лица, рабочее время которых по характеру труда разделяется на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство); 3) лица, распределяющие время для работы по своему усмотрению.

Конкретный перечень профессий и должностей, для которых может применяться ненормированный рабочий день, на предприятии должен быть определен коллективным договором. Заметим: единственной особенностью предоставления ежегодных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем является то, что они имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Во всем прочем отпуска предоставляются в общем порядке. Каким образом осуществляется подписание налоговой отчетности в бумажном виде в случае отсутствия руководителя или главного бухгалтера, в том числе в связи с отпуском? Официальное мнение В соответствии с Порядком учета плательщиков налогов и сборов, утвержденным приказом Министерства финансов Украины, от №1588, при взятии плательщика налога на учет в органе ГНС подается заявление по форме №1-ОПП, в котором указываются данные о руководителях, главном бухгалтере или другом лице, на которое возложены обязанности по ведению бухгалтерского учета налогоплательщика.

48.5 НКУ налоговая декларация должна быть подписана руководителем налогоплательщика или уполномоченным лицом, а также лицом, отвечающим за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации в орган ГНС. В случае ведения бухгалтерского учета и представления налоговой декларации непосредственно руководителем плательщика налога такая налоговая декларация подписывается таким руководителем. Достаточным подтверждением подлинности документа налоговой отчетности является наличие оригинала подписи в соответствии с п. 48.5 НКУ:.

Закон України Про Відпустки

уполномоченного лица на документе в бумажной форме или наличие в электронном документе электронной цифровой подписи налогоплательщика;. физического лица — налогоплательщика или его законного представителя;. лица, ответственного за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации согласно договору о совместной деятельности или соглашению о распределении продукции.

Если налоговая декларация подается налоговыми агентами — юридическими лицами, она должна быть подписана руководителем такого агента и лицом, которое отвечает за ведение бухгалтерского учета и представление налоговой декларации такого агента, а если налоговым агентом является налогоплательщик — физическое лицо — таким налогоплательщиком (п. Если учредительными документами налогоплательщика не предусмотрено возложение на другое лицо организационно-предписывающих или административно-хозяйственных обязанностей на случай отсутствия руководителя или главного бухгалтера по объективным причинам (отпуск, командировка, больничный и т. П.), то соответствующими организационно предписывающими документами предприятия временно назначается лицо, уполномоченное на выполнение таких функций. Следовательно, в случае отсутствия руководителя и главного бухгалтера юридического лица на работе из уважительных причин, налоговая декларация может быть подписана другими лицами, какие уполномоченные исполнять обязанности руководителей на время их отсутствия, при условии, что полномочия лица, которое подписало налоговую декларацию, подтверждены соответствующими документами (учредительными, приказами или распоряжениями и т. П.), которые подаются вместе с налоговой декларацией к органу ГНС. Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ.

Переносятся ли сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки в связи с болезнью, отпуском или командировкой должностных лиц СХ? Официальное мнение В соответствии с пунктом 1.1 Методических рекомендаций относительно порядка организации и проведения проверок налогоплательщиков, утвержденных приказом ГНА Украины от 14.04.11 №213 (далее — Методические рекомендации) в соответствии с пунктом 77.4, 78.4, 79.2,80.2 НКУ о проведении документальной плановой, внеплановой и фактической проверки соответствующим руководителем органа государственной налоговой службы принимается решение (с указанием оснований для проведения проверки, даты ее начала и продолжительности), которое с учетом требований НКУ оформляется приказом. Условия допуска должностных (служебных) лиц к проведению документальных плановых или внеплановых выездных и фактических проверок определены статьей 81 раздела II НКУ. В соответствии с п. 1.8 Методических рекомендаций в случае если при организации документальной плановой и внеплановой или фактической проверки установлено отсутствие налогоплательщика (должностных лиц налогоплательщика или его законных (уполномоченных) представителей) по местонахождению (месту жительства), в тот же день составляется акт (произвольной формы) о неустановлении местонахождения налогоплательщика (должностных лиц налогоплательщика или его законных (уполномоченных) представителей). В соответствии с п. 1.11 Методических рекомендаций при проведении в предусмотренных пунктами 1.8 — 1.10 этого раздела случаях документальной плановой выездной проверки после определенных в плане-графике сроков проведения уведомление и приказ о проведении проверки налогоплательщику повторно не посылаются, а выписывается новое направление и издается приказ о проверке с указанием новой даты начала с соблюдением продолжительности проведения, определенной в соответствии с планом-графиком в предыдущих документах.

При этом в акте проверки обязательно излагаются обстоятельства, которые привели к нарушению сроков проведения такой проверки, определенных в направленных налогоплательщику уведомлении и приказе о проведении проверки. При проведении в указанных случаях документальной внеплановой выездной и фактической проверки после сроков, определенных в приказе и направлениях на проведение, издается новый приказ и новые направления на проведение проверки с указанием новой даты начала проверки и с соблюдением продолжительности, определенной предыдущими документами.

При этом в приказе указываются причины изменения сроков проведения проверки. Касательно юридических лиц следует отметить, что согласно ст. 92 Гражданского кодекса Украины юридическое лицо приобретает гражданские права и обязанности и осуществляет их через свои органы, действующие в соответствии с учредительными документами и законом.

Кроме этого, следует отметить — действующим законодательством предусмотрено, что назначение на должность, освобождение, отпуск работника или назначение для выполнения функций временно отсутствующего работника оформляется приказом или распоряжением владельца или уполномоченного им органа. Если учредительными документами не предусмотрено возложение на другое лицо организационно-предписывающих или административно-хозяйственных обязанностей на случай отсутствия руководителя и главного бухгалтера по объективным причинам (отпуск, командировка, больничный и т. П.) соответствующими организационно-предписывающими документами предприятия временно назначается лицо, уполномоченное на выполнение таких функций. Следовательно, учитывая вышеприведенное сроки проведения документальной плановой, внеплановой и фактической проверки переносятся в связи с отсутствием налогоплательщика по своему нахождению. Другие случаи переноса сроков проведения проверок не предусмотрены. Единая база налоговых знаний, сайт ГНСУ. Включаются ли в расходы плательщика налога на прибыль затраты на оплату дополнительных отпусков работникам с ненормированным рабочим днем, предоставление которых предусмотрено коллективным договором?

Официальное мнение В соответствии с п. Работник хочет перенести отпуск на другой период, чем установлено в графике отпусков. Не является ли это нарушением? А что на практике? Если работодатель утвердил график отпусков, но в течение рабочего года у работника возникла необходимость перенести дату отпуска, такой работник подает заявление на имя руководителя с просьбой перенести отпуск на другой указанный период. Никаких нарушений здесь не будет, тем более что законодательством не предусмотрен порядок составления и ведения графика отпусков. Но обязанность иметь такой график предусмотрена!

Инициатором переноса отпуска может быть как работник, так и работодатель. 11 Закона об отпусках, по просьбе работника отпуск должен быть обязательно перенесен в двух случаях: 1) если работник за две недели до установленного графиком срока не получил письменного уведомления об отпуске; 2) работнику не были выплачены отпускные за три дня до начала отпуска. Также отпуск должен быть перенесен или продлен в следующих случаях: наступление в период отпуска временной нетрудоспособности работника, засвидетельствованной в установленном порядке; наступление срока отпуска в связи с беременностью и родами; совпадение ежегодного отпуска с отпуском в связи с учебой и т. В то же время руководитель может быть инициатором переноса только тогда, если предоставление ежегодного отпуска работнику в ранее оговоренный период может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы предприятия, и при условии, что часть отпуска продолжительностью не менее 24. Будет предоставлена в текущем рабочем году.

При этом такой перенос возможен только с письменного согласия работника. Как действовать, если работник не желает идти в отпуск? А что на практике? В соответствии со ст. 11 Закона об отпусках, запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет. Непредоставление ежегодных отпусков в сроки является нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности.

Если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины и Законом об отпусках право на отдых (ежегодный отпуск), то работодатель (поскольку решение о предоставлении или непредоставлении отпуска принадлежит к его компетенции) должен на период установленных графиком отпусков без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска по ф. №П-3 «Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска», утвержденной приказом Минстата от г. №489, не позже чем за две недели до даты отбытия работника в отпуск. Если работодатель уведомляет приказом о дате начала отпуска позже, чем за две недели, работник имеет право инициировать перенос отпуска на другой удобный для себя период.

В соответствии со ст. 139 КЗоТ, работники обязаны вовремя и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя. При их невыполнении работник может привлекаться к дисциплинарной ответственности. Если работник отказывается выполнять приказ руководителя 1 без объективных причин или без объяснений (указанных в приказе или отдельной записке), работодатель имеет право вынести такому работнику выговор. Выговор оформляется приказом и доводится к сведению работника и при этом не записывается в трудовую книжку. 1 В том числе и об отбытии в отпуск, командировку и т. Работник не хочет идти в отпуск, зато хочет получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска.

Можно ли выплатить ему компенсацию, чтобы он не шел в отпуск? Будет ли это правонарушением? Официальное мнение В соответствии со статьей 45 Конституции Украины каждый работающий имеет право на отдых. Максимальная продолжительность рабочего времени, минимальная продолжительность отдыха и оплачиваемого ежегодного отпуска, выходные и праздничные дни, а также другие условия осуществления этого права определяются законом. Статьей 12 Конвенции МОТ №132 об оплачиваемых отпусках (пересмотренной в 1970 году), ратифицированной Украиной в соответствии с Законом Украины от г.

№2481-III, предусмотрено, что соглашения об отказе от права на минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск или о неиспользовании такого отпуска с заменой его компенсацией или иным образом в соответствии с национальными условиями признаются недействительными или запрещаются. В то же время работник имеет право на замену денежной компенсацией части ежегодного отпуска. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительных отпусков не должна быть меньше чем 24 календарных дни (часть 4 статьи 24 данного Закона). Следовательно, основным условием для получения денежной компенсации за часть ежегодного отпуска является фактическое использование работником в обязательном порядке 24 календарных дней ежегодного отпуска.

Поэтому по желанию работника (по его письменному заявлению) в случае использования им в рабочем году, за который предоставляется отпуск, 24 календарных дней ежегодного отпуска, за остальные дни неиспользованного ежегодного отпуска за этот же рабочий год должна быть выплачена денежная компенсация. Статьей 11 Закона Украины «Об отпусках» запрещается непредоставление ежегодных отпусков полной продолжительности в течение двух лет подряд, а также непредоставление их в течение рабочего года лицам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, имеющим право на ежегодные дополнительные отпуска за работу с вредными и тяжелыми условиями или с особым характером работы. Непредоставление ежегодных отпусков в сроки, определенные Законом Украины «Об отпусках» и Кодексом законов о труде Украины, является грубым нарушением законодательства о труде, за что работодатель может быть привлечен к ответственности согласно законодательству. Статьей 10 Закона Украины «Об отпусках» определен порядок предоставления ежегодных отпусков работникам.

В соответствии с вышеупомянутой статьей ежегодные основной и дополнительные отпуска предоставляются работнику с таким расчетом, чтобы они были использованы, как правило, до окончания рабочего года. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, утверждаемым владельцем или уполномоченным им органом по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем) или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом, и доводится до сведения всех работников. При составлении графиков учитываются интересы производства, личные интересы работников и возможности для их отдыха. Конкретный период предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и владельцем или уполномоченным им органом, который обязан в письменном виде сообщить работнику о дате начала отпуска не позже чем за две недели до установленного графиком срока. Поэтому, если работник отказывается использовать предоставленное ему Конституцией Украины, Законом Украины «Об отпусках» право на отдых (ежегодный отпуск), ввиду того, что работодатель несет ответственность за непредоставление отпуска, он имеет право в пределах, установленных графиком, без заявления работника издать приказ о предоставлении ему отпуска. В соответствии со статьей 139 Кодекса законов о труде Украины работники обязаны своевременно и точно выполнять распоряжения (приказы) работодателя.

При их невыполнении работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от г. Работника отправили в отпуск на 24 календарных дня. Он, пробыв в отпуске 1 неделю, пришел и сообщил, что хочет уволиться. Как правильно уволить такого работника?

А что на практике? Законодательство запрещает увольнение работника во время его отпуска или временной нетрудоспособности только при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

А увольнение в связи с расторжением такого договора по инициативе работника (ст. 38, 39 КЗоТ), а также в некоторых случаях прекращения трудового договора (ст.

36) в этот период возможно. Возможность увольнения во время отпуска (а точнее, в последний день отпуска) даже отдельно предусмотрена статьей 3 Закона об отпусках — так называемый отпуск с последующим увольнением. Поэтому отзывать работника из отпуска для увольнения в день выхода на работу оснований нет. После поступления заявления работника, находящегося в отпуске, об увольнении его во время отпуска (в последний день или в середине отпуска) по собственному желанию (ст.

38, 39 КЗоТ) предприятие обязано через 2 недели или (при наличии уважительных причин) в другой срок расторгнуть трудовой договор, издав соответствующий приказ об увольнении. В заявлениях об увольнении целесообразно рекомендовать работникам указывать день увольнения — конкретную дату, которая будет последним днем пребывания их в трудовых отношениях с предприятием. Если работник все-таки желает уволиться в середине отпуска — нет законных оснований препятствовать его увольнению. При увольнении с работником должен быть произведен полный расчет, включающий выплату ему компенсации за все дни неиспользованного отпуска. Расчет этой компенсации производится по день увольнения включительно.

Поскольку дни отпуска, приходившиеся на календарные дни после дня увольнения, уже не будут считаться днями отпуска, проводится исправление (сторнирование) начисленных отпускных за эти дни. Работник обратился с просьбой предоставить отпуск за собственный счет по семейным обстоятельствам на 7 календарных дней. Можем ли мы предоставить такой отпуск на 7 дней, или следует его предоставлять на 15 календарных дней? Может ли быть разделен отпуск за собственный счет?

А что на практике? Возможность предоставления отпуска без сохранения заработной платы или так называемого отпуска за собственный счет предусмотрена ст. 84 КЗоТ, а также статьями 25, 26 Закона об отпусках.

Такой отпуск предоставляется: — по желанию работника в обязательном порядке в случаях, предусмотренных ст. 25 Закона об отпусках (это отпуска для отдельных категорий работников или отпуска, которые предоставляются при определенных обстоятельствах, в частности, пенсионерам, инвалидам, совместителям, лицам, вступающим в брак, и т. П.) и другими нормативно-правовыми актами (в частности, статьями 210, 218 КЗоТ — для учащихся лиц и т. П.); — по соглашению между работником и работодателем в соответствии со ст.

26 Закона об отпусках (одновременно должны быть и желание работника пойти в такой отпуск, и согласие на это работодателя. Фактически на такой вид отпусков имеют право все работники). В таком случае работодатель может (но не обязан) предоставить отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам или по другим причинам на срок, обусловленный соглашением между ним и работником, но не больше 15 календарных дней в год. 12 Закона об отпусках, ежегодный отпуск по просьбе работника может быть разделено на части любой продолжительности при условии, что основная непрер.

Правительство одобрило проект закона относительно изменений. Об этом сообщили в пресс-службе Минсоцполитики. 'Документ направлен на урегулирование вопросов своевременного и целевого использования работниками ежегодных отпусков, дополнительного социального отпуска работникам, имеющим детей, предоставления дополнительных отпусков в связи с обучением', - подчеркнул заместитель министра соцполитики по вопросам европейской интеграции Сергей Устименко. Как отмечается, проектом предусматривается внесение изменений в Кодекс законов о труде Украины, Закона Украины 'Об отпусках' - о выплате денежной компенсации за оставшиеся дни ежегодного отпуска, превышающего 24 календарных дня, которые своевременно не были использованы работниками. 'Также документом регулируются порядок и условия предоставления дополнительного отпуска работникам, у которых есть дети или совершеннолетний ребенок-инвалид с детства подгруппы А I группы, - с целью его своевременного и целевого использования', - говорится в сообщении. К тому же работникам, которые одновременно учатся в нескольких высших учебных заведениях, предлагают предоставлять учебный отпуск по их выбору в одном из них.

'Если работники получают второе (следующее) высшее образование, то право на оплачиваемый учебный отпуск они будут иметь только в случае их направления на обучение работодателем', - добавили в Минсоцполитики, заметив, что в таком случае предусматривается право работников на отпуск без сохранения зарплаты. Отдельно в проекте изменений к закону предлагается увеличить продолжительность отпуска без сохранения зарплаты и усилить ответственность работодателей за нарушение порядка предоставления или компенсации отпусков. Как отмечается, теперь законопроект должны рассмотреть в Верховной Раде.

'Принятие Верховной Радой Украины указанного законопроекта будет способствовать своевременному и по назначению использованию работниками отпусков для укрепления здоровья, восстановления работоспособности, воспитания детей, удовлетворения собственных жизненно важных потребностей и интересов, а также прекращению практики чрезмерного накопления отпусков за несколько лет и усилению ответственности работодателей за нарушение порядка их предоставления', - заверили в Минсоцполитики. Напомним, ранее Кабинет министров Украины внес в Верховную Раду. Сейчас уже стали известны основные цифры из главной сметы страны. Согласно плану, который подал кабинет Гройсмана, предусмотрено увеличение доходов и расходов более чем на 100 млрд грн и рост соцстандартов на 2% выше инфляции. Следует заметить, что, судя по документу, в приоритете продолжает оставаться оборона страны, поскольку на нее предусмотрено 129,3 млрд грн. В частности, Минобороны получит 64,02 млрд грн, МВД – 46,14 млрд грн, а СБУ – более 6 млрд грн. В то же время не собрала аншлаг в сессионном зале Верховной Рады.

Закон Украины Об Отпусках С Комментариями

Парламентская дискуссия вокруг бюджета только начинается. Документа к рассмотрению. Далее состоится обсуждение в комитетах и принятие в сессионном зале. Традиционно оно происходит в последние дни года. Впервые традицию могут изменить и не затягивать бюджет под елку.