Особенности расчета больничного листа Откуда брать средства для выплаты пособий:. первые три дня (если болеет сам работник) – из средств страхователя;. с четвертого дня – оплачивает ФСС;.
В данной статье мы поговорим о справках для расчета больничного листа. Как называется эта. Справка о зарплате, необходимая сотруднику для исчисления пособий, таких как больничный, 'детские' пособия по беременности. Образец Справка о заработной плате за 2 года 2013. И текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней,. Бланк справки за 2 года для больничного в 2017 году утвержден законодателем. При увольнении. При увольнении сотрудника ему выдается следующий набор документов: Трудовая книжка. Справка о доходах, составленная в соответствии с формой 2-НДФЛ. Справка о заработной плате за предыдущие 2 года (форма 182н).. Справка для начисления больничного листа должна заполняться в соответствии с образцом и учетом следующих правил: запись ведется синей или черной пастой, не допускается использование шариковой ручки; заполнить справку можно на компьютере и затем распечатать на принтере, но только с применением специальной программы ФСС.
Справка Для Расчета Больничного Листа Бланк Скачать
если оформлен больничный по уходу за ребенком, заболевшим членом семьи, на долечивание в условиях санатория и т.п. (в этот список не входят болезни и травмы самого работника), то с первого дня пособие оплачивает ФСС. Как рассчитать больничный лист и средний заработок для исчисления пособия:. В расчетный период берутся предшествующие дате наступления временной нетрудоспособности 2 календарных года. Если человек уходит на больничный в 2016 г., то для исчисления пособия нужны 2014-2015 гг.
Справка Для Начисления Больничного
Нужны все начисления, на которые насчитываются страховые взносы. Чтобы рассчитать среднюю зарплату, нужно итоговую сумму выплат в расчетном периоде разделить на 730. Для оплаты пособия по временной нетрудоспособности важен страховой стаж:. свыше 8 лет – 100% от средней зарплаты;. 5-8 лет – 80%;. менее 5 лет – 60%. Данные проценты актуальны в тех случаях, когда сам работник получил травму или заболел либо ухаживает за ребенком в стационаре.